个人劳务承诺书精选。
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个人劳务承诺书 篇1
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人
劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：
经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
人事外包的好处
规避风险，减少纠纷
参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。
企业可以专注于核心业务
降低营运成本
各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。
提高一线员工的满意度一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。
节省人事专员的时间，提高工作效率
个人劳务承诺书 篇2
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，我单位 就 工程向 做下列郑重承诺，
一、我单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人(如挖土机、推土机、平地机、压路机、灰土拌和机、吊车或起重设备等机械操作工人及电工、电焊工等)持证率达到100%。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(章)认可;我单位承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务科;如我单位未能按时提交，总承包单位有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留协议价5 %作为总包单位进行转移支付我单位在本项目的劳务用工工资(该5 %不包含质量保证金和安全保证金)，就本条款我单位对此放弃抗辩权并协助办理。
四、我单位接受总承包单位的监督与管理。执行总承包单位劳务用工和工资支付的相关规定，在总承包单位项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至总承包单位所在工程的项目部财务科。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务协议约定，对我单位处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，总承包单位将没收我单位协议总价5 %的民工工资保证金，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务协议。
七、我单位成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总承包单位安全生产监督检查并承担相应的责任。
十、本承诺书为 工程劳务协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。
十一、本承诺书一式四份，总承包单位三份，承诺单位一份。
承诺单位(盖章) :
承诺人，
联系电话 :
承诺日期，
个人劳务承诺书 篇3
劳务合同承诺书
尊敬的雇主：
在我充分了解所从事任务的性质、工作环境以及工资待遇等情况后，我志愿签订劳务合同，依法履行劳动义务，接受雇主的监督和管理。
敬业精神：我将认真地、尽职尽责地完成每一项任务，不推诿、不拖延、不敷衍。我会时刻保持警觉，排除工作中的安全隐患，确保公共安全。
合法意识：我将严格遵守国家、地方法律、法规、规章，遵纪守法、廉洁自守，不参与任何非法活动，不违反公司的相关管理制度和规定。
人身安全：我将 注重劳动安全、保障自身人身安全，做好各项职业防护措施，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和工作超时，不超负荷作业。
业务技术：我将不断提高自己的业务技能，根据工作需要学习专业知识和技能，以便更好地完成各项工作任务。
公开透明：我将及时向公司反映工作中的问题，以便公司及时解决和改进。工作期间不接受保密物品、事项和机密信息，不泄露机密信息。
以上各项承诺，是我向雇主提出的真诚承诺。我会全面、细致地履行合同内容，尽职尽责，尽心尽力，为公司创造更美好的未来。
谢谢！
签署人：___________
日期：____________
个人劳务承诺书 篇4
土方运输工程承包合同
甲方： 通讯地址：
乙方： 通讯地址：
依照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，遵守平等、自愿、公平和诚实可信的原则，本着甲乙互惠互利，紧密配合，分工负责的精神，对本工程协商达成一致，订立本合同。
一、工程概况：类土方运输。
1、工程名称：
2、工程地点：
3、运距：暂定4公里内（如甲方指定卸土场有变化，距离再另行商定）
4、工程量：约70万立方，以实际运量为准。
5、工期：自20xx年月日起至年月日止。
二、工程价款及结算方式：
1、本项目属单项运输，甲方要求双桥后八轮带盖车箱容积达17立方米以上自卸车。从泥头运至泥尾单程不超过4公里路程，每车次运费为人民币元整（税后价）。每超出米每车加价元（超米开始计算）。（如甲方指定卸土场有变化，距离再另行商定，运价在4公里基础上每超1000米加元每车。）
2、结算时间为：开工第三日，按三天发生的总运量，甲方在次日下午15点前一次性转账或现金结算给乙方；甲方确保工程款按时支付，最迟不得超过2天付款（节假日银行不上班除外），否则乙方有权停工，工期顺延，第三天起应补偿乙方误工费，误工费按车辆每台每天元，直到足额收清拖欠款为止；如结算时间超过5天，乙方有权解除合约，甲方一次性补足和结清拖欠款项。
3、甲方协助解决乙方车辆司机的住宿，住宿、伙食费用乙方负责。
4、在签订合同后，在施工期间如遇油价上升1元以上（以签订本合同当日作为参考油价）再协商补差价。
5、为确保双方合作顺利完成工程施工，乙方车辆进场后，甲方分四次从乙方工程款中扣除总额元作为乙方的保证金，该款在工程完工之后一次性全额退款。
6、如因甲方原因造成乙方停工，乙方有权停工或退场，甲方必须24小时全额退还所缴纳的工程保证金并一次性结清所有工程款项。
三、甲方责任：
1、甲方负责运政、城管、交警、政府相关部门及当地村民等的疏通和协调工作、办理相关手续和费用，确保乙方运输道路畅通，顺利完成任务。如乙方车辆被扣，甲方需在24小时内取回，未能及时取回甲方应赔偿乙方每车500元/天。(交通事故除外)。进场第一个月工作时间：晚上7：30—第二天早上5:30，从第二个月开始，甲方保证乙方20小时以上作业时间。
2、甲方提供可运行道路，保障乙方顺利完成任务。（不可抗拒自然灾害和政府行为除外）
3、甲方负责指派同志为工地的全权代表，负责协调解决工地一切日常事务。
四、乙方责任：
1、乙方在合同签订时，负责组织其有效证件（三件齐全），车况良好的自卸运输车部，于本合同签订后尽快进场，如超过约定时间20小时仍没有运输车辆进场则本合同作废。之后，则按需要车辆（乙方总共派出____辆车）陆续进场开工。
2、乙方进场的所有车辆必须持有有效证件，在施工过程中出现交通事故违章等行为均由乙方负责，罚款由乙方承担。
3、乙方必须为员工及司机购买人身意外伤亡保险，负责组织管理运输并按时、按质、按量、按施工要求完成运输任务。
4、在本合约期内，未经甲方同意，乙方不得私自对外承接工程。
5、乙方按本合同规定时间进车后，如24小时内未能安排开工或中途停工，甲方须按实赔偿乙方所有车辆的油费、路桥费，并按每车每天补偿500元作为误工费，若误工时间超过7天，乙方有权解除合约。
六、若乙方违约没有按议定时间与车辆数量进场，以至于延误甲方工作或信誉的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。
七、乙方车辆进场后必须听从甲方的安排调度，未经甲方同意不得私自无理由停工和退场，否则甲方有权终止合同，并要求乙方离场。
八、本合同未尽事宜由甲乙双方本着友好合作精神协商签订补充协议，补充协议具有同等的法律效力。
九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，本合同自签订后乙方按规定之运输车辆进场开工之时起生效，双方必须严格遵守执行。
备注：乙方车辆撤场后车辆及工作人员，不得以任何理由、方式与第 三方在此项目上合作，如有违反，甲方有权追究乙方的一切责任。甲方：______________ 电话：＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期：＿＿＿＿＿＿＿
乙方：________________ 电话：_________________ 签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿
个人劳务承诺书 篇5
为切实履行产品质量安全主体责任，提高质量安全责任意识，提升产品质量水平，保障产品质量安全，我公司自愿做出以下承诺：
一、严格遵守国家《产品质量法》、《计量法》、《标准化法》、《工业产品生产许可证管理条例》和《特种设备设计/制造许可证》等相关法律、法规的规定，确保在取得生产许可资质的前提下组织生产和销售，并保证绝不制假售假。
二、保证企业法定代人和主要管理人员了解质量安全相关的法律法规，切实提高对质量安全重要意义的认识，明确企业法人是质量安全第一责任人。
三、依法取得相关产品生产经营资质，并持续保持必备的生产条件和检验检测手段。保证具有与生产相适应的专业技术人员、熟练技术工人和质量工作人员。
四、不违反产业政策，使用国家明令淘汰的生产设备和工艺、生产国家明令淘汰的产品。
五、建立完善的质量管理体系，不断提升质量管理水平和产品质量水平，保证产品质量符合国家有关产品标准，具备应当具备的使用性能，不存在危及人体健康、人身财产安全的不合理危险。
六、建立完善的产品质量安全岗位责任制。从各个环节把好质量关，明确各级各类质量相关人员的职责，自上而下层层分解落实产品质量安全岗位责任，严格岗位责任制考核。
七、建立完善的产品质量检测体系，提高产品质量检验检测能力，严格原料进厂查验制度、过程检验制度、成品出厂检验制度，检验原始记录完整齐全。
八、建立完善的'产品质量溯源制度，建立和保存产品生产记录和销售台帐，保证产品质量问题的可追溯性。
九、建立完善质量诚信体系，保证产品的标识内容全面、真实、可靠；保证不伪造产品产地，不冒用厂名、厂址及质量标志，不掺杂掺假、以次充好、以假充真，不以不合格产品冒充合格产品。产品质量安全警示标识应当符合有关法律法规和标准的规定。
十、建立完善的售后服务制度，具有满足要求的售后服务体系、网络。能在规定的时间内到达现场处理产品质量问题。
十一、牢固树立产品质量安全主体责任意识，自觉履行法定与合同规定义务，对生产的产品质量负责。对于因我公司产品本身质量问题引发的安全事故，我公司按照有资质的第三方检验机构出具的责任认定承担相应责任。
十二、本承诺书作为合同或框架协议的附件，与其具有同等法律效力。
承诺人：
20xx年xx月xx日
个人劳务承诺书 篇6
一、劳务派遣的好处
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
（三）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（四）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
（五）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
（六）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
（七）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
二、劳务派遣的法律关系
劳务派遣关系图
（一）劳务派遣中有哪些法律关系
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
三、需要劳务派遣的岗位及其所服务的项目内容
1、保安
2、礼仪
3、保洁
四、所应承担的相应费用
1、工会费2%
2、税5。6%
3、付劳务派遣公司8—15%手续费
4、工资
5、社会保险等费用
五劳务派遣存在的风险分析
（一）劳务派遣单位抗风险能力弱，可信度低。劳务派遣单位特别是一些民办赢利性劳务派遣单位应对风险的能力十分有限。
（二）连带责任风险
《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。通俗的讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工企业兜着走”。
（三）企业面临内部机密被泄露的风险
若用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会给予受派遣人员更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。而受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又开始在不同的公司间流动，就不可避免把机密泄露给其他公司。特别是中高层人才的流动，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。
（四）劳务派遣无效风险
劳务派遣在某些情况下会被判定无效，企业与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系，企业预期通过劳务派遣降低成本、规避责任的愿望不但无法达成反而要额外承受处罚。
1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质
2、派遣过程中未履行正规手续
3、企业留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工
六、劳务派遣的风险规避措施
（一）选择合适的劳务派遣公司用人单位必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择适宜的派遣模式，在法规框架内三方切实履行好人才派遣的各项职能．努力达到人才派遣的目的。
（二）完善派遣协议降低劳务派遣风险劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件．因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。
（三）进行信息的有效沟通企业必须要与派遣人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让派遣人员清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种真正多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺利进行。
（四）对劳务工实行人性化管理劳务工拥有的劳动力是整个劳务派遣运作中最根本的标的物，处理好与劳务工之间的关系能够改善劳务派遣效果并降低风险。
（五）构建劳务派遣的预警机制
劳务派遣存在着一定的风险，而风险的规避很大程度上取决于日常人力资源工作的风险预警机制的构建，及时发现企业生产经营过程中的风险，主动采取措施规避风险。在风险的应对上，要从系统上入手，从源头抓起，全过程管理，如劳务派遣的观念与企业文化的冲突要及时评估，防止劳务派遣工一直游离于企业文化之外，加强过程控制，及时反馈信息。
个人劳务承诺书 篇7
XX建筑工程有限公司
x85地块项目部：
我（姓名） 在贵项目分包的 北京市华清地热开发有限责任公司施工队从事机房安装（工种）作业，于 年月日因退出贵项目离场。
我现向贵项目作出如下承诺：
1、我承诺 离场后不会做有损贵项目形象的所有事情。
2、我承诺我的.用工关系是 北京市华清地热开发有限责任公司 ，绝不会向贵项目发生恶意讨薪事件。
3、我承诺离场即日起，不再与贵项目有任何关系。
4、我若不能遵守以上承诺，愿意承担一切经济、法律责任。
承诺人用工单位：XXX开发有限责任公司 （盖章确认承诺人为本单位职工） 承诺人：（签字）
承诺人用工施工队长
签字确认是否同意其离场 （ ）
个人劳务承诺书 篇8
劳务派遣解释
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣以周
六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
个人劳务承诺书 篇9
为创造名牌，提高企业知名度，树立企业形象，为xxxx县地税局后勤管理工作健康发展尽绵薄之力，特向招标人和采购人在此作出如下承诺：
1、完全理解和接受招标文件的一切规定和要求。
2、投标报价为不变单价，该报价单价在合同履行期内保持不变，不作任何调整。
3、在整个招标过程中，我方若有违规行为，招标人和采购人可按照招标文件之规定给予惩罚，我方完全接受。
4、我方将按照招标文件的具体规定与xxxx县地税局签订服务合同，并严格履行合同义务，按时按质提供合格的派遣人员。如果在合同执行过程中，发现出现服务质量问题，我方一定尽快完善并修正，并承担相应的经济责任。
5、由我公司指派一名客服专员负责与甲方联系售后服务事宜。
6、在派遣员工出现空缺时，我公司在接到通知的3日内按照xxxx县地税局用工要求，本着就近的原则及时招聘并派遣员工。
7、在派遣员工发生劳资纠纷时，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责任。
8、若中标，本承诺将成为合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。
投标人名称：xxxxxxxx（单位盖章）
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：
投标日期: 20xx年xx月xx日。
个人劳务承诺书 篇10
劳务合同承诺书
尊敬的用人单位：
我是XXX，同意签署此份劳务合同承诺书。本人自觉遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和《劳务合同》的条款，承担以下职责和义务：
一、履行工作职责，维护用人单位的合法权益
本人在用人单位合法的指挥下，将积极履行自己的工作职责，认真完成各项工作，使用人单位所承担的权利和义务真正实现。在工作中，本人会认真听取用人单位的各项管理要求，并严格按照要求执行，做到尽职尽责，维护用人单位的合法权益。
二、遵守保密规定
本人明白在工作中使用的所有机密性信息，包括但不限于企业机密、商业机密、专利、技术、商务秘密、客户资料等，都是属于用人单位的财产，是其拥有的有利资产。在工作中,本人将常年保守秘密，严格遵守用人单位的有关机密管理规定，不得泄露用人单位任何机密性信息。在合同约定的期限内和终止劳动关系后,即使未另作明确约定,本人依然应继续对已知悉的机密信息负有保密义务。履行保密义务是本人作为职业道德的必要表现。
三、遵守用人单位的规章制度
本人明白在用人单位任职期限内，必须遵守用人单位的规章制度和各项管理制度，保证在工作中的规范性、严谨性、高效性。同时还需尽力配合用人单位完成各种考核工作和评议计划，为用人单位的发展贡献自己的力量。
四、维护用人单位的公信力
本人要严格遵守职业道德，以正派诚信的态度履行自己工作中的各项职责和义务，保护用人单位的公信力，严禁造假、隐藏事实，以至于对用人单位品牌形象造成损失或惊动社会公众。在呈现公开场合发言时，本人将发表意见并作证明时绝对保证其真实性。
五、自觉执行有关法律法规
本人必须自觉执行国家法律法规和用人单位相关制度，严格遵守劳动纪律、安全生产制度和文明礼仪规章，防范作恶，保护正当权益，同时发挥自己的积极作用，保持与用人单位的良好关系，保证工作效率和工作品质。
本人市检测技术有限责任公司特此承诺。